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Saputo est parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde et occupe une place dominante au Canada, aux États-Unis, en Australie, en Argentine et au Royaume-Uni.
Découvrez le vaste assortiment de fromages, de produits laitiers et d'ingrédients offerts par Saputo à l'échelle mondiale.
La promesse Saputo, c’est l’engagement de notre Société à incarner les valeurs sur lesquelles elle a été fondée en 1954.
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La diversité concerne le caractère unique, les similitudes et les différences d’une personne, qui peuvent s’exprimer de nombreuses manières, notamment par la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, l’état civil, la diversité des capacités (physiques et cognitives), les expériences, les pensées et les croyances.
Favoriser l’équité consiste à uniformiser les règles du jeu. En offrant différents niveaux de soutien en fonction de chacun de nos besoins, nous sommes en mesure de parvenir à une plus grande équité.
L’inclusion consiste à accepter notre unicité, nos similitudes et nos différences pour bâtir une culture d’acceptation, d’équité et de respect où tous les employés éprouvent un sentiment d’appartenance, c’est-à-dire qu’ils sont acceptés et valorisés pour ce qu’ils sont.
Il s’agit pour chacun de se sentir accepté et valorisé pour ce qu’il est.
Dans le cadre de notre démarche en faveur de la diversité, l'équité et de l’inclusion, nous sommes heureux d’annoncer notre partenariat mondial avec Catalyst. De plus, pour renforcer notre engagement à faire évoluer les choses plus rapidement, Lino Saputo, Jr. joindra les rangs des P.-D. G. champions du changement de Catalyst, au côté de plus de 70 P.-D.-G. qui se sont engagés publiquement à soutenir l’avancement des femmes à des postes de direction.
De plus, en décembre 2020, 14 de nos employés de l’ensemble de nos divisions ont participé au sommet MARC – Men Advocating for Real Change. Au cours de cette expérience, les participants ont entendu les histoires personnelles d’hommes qui ont parlé de leur défi d’être authentiques, puis les ont invités à s’engager dans des partenariats entre hommes et femmes plus efficaces afin de façonner une culture de la masculinité plus saine. Apprenez-en plus sur cette étude de cas ici.
Au fil de notre croissance, nous devons rester attentifs à la façon dont nos biais inconscients peuvent influencer la contribution des autres. Nous avons introduit une formation sur les biais inconscients en 2019 afin que nos gestionnaires soient mieux outillés pour reconnaître les préjugés et améliorer notre prise de décision. Apprenez-en plus à ce sujet en consultant notre section études de cas.
« Voici quelques excellents exemples révélateurs de nos propres préjugés et de leurs incidences. » « Garder cela à l'avant-plan de nos emplois est très important. »