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En cette période, nous sommes de tout cœur avec les personnes touchées par la maladie à coronavirus (COVID-19) partout dans le monde.

Comme n’importe quelle famille, nous restons solidaires et nous sommes là pour vous.

Nous continuons donc à fabriquer de façon sécuritaire et avec le plus grand soin les produits essentiels sur lesquels comptent nos collectivités. Sur le terrain, nous avons mis en place les mesures de précaution rigoureuses des experts locaux et mondiaux afin d’assurer la sécurité de nos employés. Nous sommes reconnaissants envers tous les employés de Saputo qui font preuve d’un enthousiasme et d’un dévouement inépuisables en cette période sans précédent.Lire la suite

Diversité et inclusion

NOTRE ENGAGEMENT ENVERS LA
DIVERSITÉ ET
L’INCLUSION

Nous voulons tous nous sentir inclus. Nous voulons être acceptés et respectés pour nos perspectives uniques, contribuer de façon significative et être authentiques au travail chaque jour.

Forts de notre promesse Saputo, nous nous efforçons de fournir à nos employés à travers le monde l’égalité des chances ainsi qu’un sentiment d’appartenance, peu importe leurs antécédents, leur expérience ou leurs croyances. Nous pensons que cela crée un meilleur environnement de travail, favorise la croissance individuelle et collective, et mène, ultimement, à de meilleurs produits pour nos clients. C’est aussi tout simplement la bonne chose à faire.

UNE CULTURE DE CROISSANCE ATTENTIONNÉE

Créer un environnement accueillant et diversifié exige plus que des programmes et des initiatives officiels. Nous connaissons d’innombrables récits d’employés saisissant des occasions, apprenant de leurs collègues et déployant d’incroyables efforts pour se soutenir les uns les autres. En comprenant les besoins uniques de nos employés, nous pouvons nous assurer que des perspectives diversifiées sont incluses de manière à bénéficier à toute notre équipe.

Pourquoi la diversité et l’inclusion sont-elles importantes?

La diversité et l’inclusion sont importantes parce qu’elles rassemblent les gens, les points de vue et les idées tout en resserrant les liens entre les gens et en renforçant l’entreprise.

Qu’est-ce que la diversité?

Il s’agit de notre unicité, de nos similitudes et de nos différences.

Qu’est-ce que l’inclusion?

Il s’agit d’un environnement de valorisation, d’écoute et de respect où chacun a la capacité de s’exprimer et éprouve un sentiment d’appartenance. C’est plus que la tolérance : il s’agit de célébrer chaque personne pour ce qu’elle est en acceptant nos différences.

Qu’est-ce que le sentiment d’appartenance?

Il s’agit pour chacun de se sentir accepté et valorisé pour ce qu’il est.

« Je me suis retrouvé dans une situation où il m’était difficile de prendre soin de ma famille, car j’étais loin de mon lieu de travail. Saputo a pu trouver et adapter un nouveau poste et un nouveau lieu de travail pour moi afin que je puisse faire face à cette situation avec ma famille. J’ai eu le soutien inconditionnel de mes collègues. »

Employé argentin
« Je me suis joint à Saputo en tant qu’étudiant international à la recherche d’un changement de carrière. J’ai commencé à temps partiel dans l’entrepôt et ils ont vu que j’étais ambitieux. C’était il y a quatre ans, et maintenant j’ai gravi les échelons en occupant trois postes différents. Ils m’ont offert des opportunités, et j’ai relevé le défi et travaillé dur. J’espère pouvoir inspirer ma fille, je veux être un exemple; lui montrer qu’il est possible de faire de grandes choses, il suffit d’essayer encore et encore. »

Employé canadien
« Mon gestionnaire ne veut pas restreindre mes opportunités à mon service actuel. Il me demande si je m’intéresse à d’autres services et où je me vois dans les années à venir. Il veut me voir réussir, que ce soit dans mon service actuel ou un autre. Cela me fait sentir que l’entreprise investit en moi et s’assure que je suis satisfait dans mon travail. »

Employé aux États-Unis
« Je suis parti de rien et maintenant je suis gestionnaire parce que Saputo m’a donné une chance. Peu importe votre parcours, si vous êtes affamé, Saputo vous nourrira. »

Employé aux États-Unis
« Nous avons des réunions d’équipe pour discuter des enjeux et des différents projets sur lesquels nous travaillons. J’occupe un nouveau poste; je suis donc confronté à des défis qui me font parfois douter d’avoir l’expérience requise pour les résoudre. Cette réunion de groupe me donne l’occasion de poser des questions pour m’aider et apprendre des autres. D’eux-mêmes, plusieurs de mes collègues planifient du temps pour passer en revue certains points qu’ils jugent importants. Aujourd’hui, nous organisons également des pauses-café virtuelles où nous ne parlons pas du travail. J’ai l’impression de travailler avec eux depuis dix ans! »

Employé canadien
«Quand je pense à l’histoire et à la culture de Saputo, je me sens chez moi. "

Employé aux États-Unis
TIRER PROFIT ET PROMOUVOIR LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
CONSEIL MONDIAL SUR LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION
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Composé d’employés de chaque division, avec une représentation variée, le Conseil continue de promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif. Grâce à différentes initiatives, notre objectif est d’améliorer notre impact et de cultiver un environnement qui favorise la diversité de la pensée, des compétences et de l’expérience, et qui facilite l’échange de perspectives.
NOTRE PARTENARIAT AVEC CATALYST
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Dans le cadre de notre démarche en faveur de la diversité et de l’inclusion, nous sommes heureux d’annoncer notre partenariat mondial avec Catalyst. De plus, pour renforcer notre engagement à faire évoluer les choses plus rapidement, Lino Saputo, Jr. joindra les rangs des P.-D. G. champions du changement de Catalyst, au côté de plus de 70 P.-D.-G. qui se sont engagés publiquement à soutenir l’avancement des femmes à des postes de direction.

 

 

SÉRIE « VOIX » - RÉTROACTIONS DES EMPLOYÉS
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Pour nous assurer que nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour soutenir nos employés et promouvoir un environnement d’égalité des chances, nous avons mis en place la série « VOIX », des événements au cours desquels les employés peuvent partager leurs expériences personnelles et recommander des actions. Ces événements nous aident à recueillir les idées des employés, à valider les occasions à saisir et à établir l’ordre des priorités afin d’améliorer notre diversité et notre inclusion tout en atteignant nos objectifs commerciaux.

« Avoir un groupe diversifié avec différentes cultures, origines, expériences et personnalités mène à des discussions enrichissantes et à des résultats puissants. »
LEADERSHIP INCLUSIF
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Pour avoir un milieu de travail inclusif, il faut, entre autres, fournir à nos dirigeants des outils leur permettant d’être inclusifs dans leur approche du leadership. Nos programmes de perfectionnement du leadership visent à doter nos gestionnaires d’outils leur permettant de mieux soutenir chaque personne au sein de leur équipe afin de libérer leur véritable potentiel.
ABORDER LES BIAIS INCONSCIENTS
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Au fil de notre croissance, nous devons rester attentifs à la façon dont nos biais inconscients peuvent influencer la contribution des autres. Nous avons introduit une formation sur les biais inconscients en 2019 afin que nos gestionnaires soient mieux outillés pour reconnaître les préjugés et améliorer notre prise de décision. Apprenez-en plus à ce sujet en consultant notre section études de cas.

« Voici quelques excellents exemples révélateurs de nos propres préjugés et de leurs incidences. »
« Garder cela à l'avant-plan de nos emplois est très important. »

PRÊT À FAIRE DES CONTRIBUTIONS QUI COMPTENT?

Jetez un coup d’œil à nos opportunités de carrière