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En cette période, nous sommes de tout cœur avec les personnes touchées par la maladie à coronavirus (COVID-19) partout dans le monde.

Comme n’importe quelle famille, nous restons solidaires et nous sommes là pour vous.

Nous continuons donc à fabriquer de façon sécuritaire et avec le plus grand soin les produits essentiels sur lesquels comptent nos collectivités. Sur le terrain, nous avons mis en place les mesures de précaution rigoureuses des experts locaux et mondiaux afin d’assurer la sécurité de nos employés. Nous sommes reconnaissants envers tous les employés de Saputo qui font preuve d’un enthousiasme et d’un dévouement inépuisables en cette période sans précédent.Lire la suite

Sommet MARC : Des hommes qui agissent en faveur de l’équité 


Chez Saputo, nos employés sont notre plus grand atout et le moteur de notre réussite. À l’heure actuelle, nous comptons plus de 17 700 employés à l’échelle mondiale, et notre objectif est de créer un milieu de travail inclusif qui reflète la société dans laquelle nous vivons et travaillons et qui renforce notre rendement individuel et collectif. C’est pourquoi nous favorisons un environnement où les employés se sentent soutenus, écoutés et capables de donner le meilleur d’eux-mêmes. 

Au cours de l’exercice financier 2021, nous nous sommes associés à l’initiative Catalyst Champions For Change dans le cadre de notre engagement à faire progresser l’égalité entre les genres, la diversité et l’inclusion au travail. Le fait de collaborer avec Catalyst nous procure les connaissances et les outils qui sont le fruit de nombreuses années de recherche ainsi que les pratiques exemplaires du marché. 

En décembre 2020, 14 employés de l’ensemble de nos divisions ont participé au sommet MARCMen Advocating for Real Change. Au cours de cette expérience virtuelle de deux jours organisée par Catalyst, les participants ont entendu les histoires personnelles d’hommes qui ont parlé de leur défi d’être authentiques, puis les ont invités à s’engager dans des partenariats entre hommes et femmes plus efficaces afin de façonner une culture de la masculinité plus saine. Ce sommet a incité ces employés à tirer parti de leur occasion et de leur responsabilité uniques d’être des défenseurs de l’équité. Afin de partager les connaissances acquises et de poursuivre la conversation au sein de l’entreprise, les participants au sommet ont organisé une séance d’information pour leurs collègues de travail. 

Avoir une main-d’œuvre diversifiée et s’assurer que les employés peuvent exploiter leur plein potentiel fait partie du pilier Nos employés de la promesse Saputo. Saputo reconnaît que pour qu’une telle initiative ait un effet durable, nous devons instaurer un environnement de travail qui favorise les discussions ouvertes et franches.