Culture inclusive

LA CULTURE INCLUSIVE DE SAPUTO

Ancrée dans notre promesse, la culture inclusive de Saputo témoigne de notre inclusion, diversité et engagement et fait partie intégrante de notre identité.

Nous nous efforçons de fournir un accès aux occasions et de favoriser un sentiment d’appartenance pour tous.

Chez Saputo, nous voulons que chacun se sente inclus et respecté pour son point de vue unique, qu’il apporte des contributions significatives et qu’il puisse être authentique au travail chaque jour. Nos initiatives favorisant l’inclusion, la diversité et l’engagement en témoignent, et elles sont intégrées dans nos activités et mises en œuvre dans l’ensemble de nos divisions.

Nous mettons en place de nombreuses initiatives, y compris l’atténuation des préjugés dans tous les processus (en particulier dans le recrutement), en élargissant notre bassin de candidats pour refléter les communautés dans lesquelles nous opérons, en tentant de mieux comprendre l'expérience des employés chez Saputo et en examinant continuellement nos politiques et procédures pour offrir des occasions à tous.

Nous visons à créer un milieu de travail inclusif qui reflète la société dans laquelle nous vivons et travaillons et qui renforce notre rendement individuel et collectif.

QU’EST-CE QUE L’INCLUSION?

L’inclusion consiste à accepter notre unicité, nos similitudes et nos différences pour bâtir une culture d’acceptation, d’équité et de respect où tous les employés éprouvent un sentiment d’appartenance, c’est-à-dire qu’ils sont acceptés et valorisés pour ce qu’ils sont.

Qu’est-ce que la diversité?

La diversité concerne le caractère unique, les similitudes et les différences d’une personne, qui peuvent s’exprimer de nombreuses manières, notamment par la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, l’état civil, la diversité des capacités (physiques et cognitives), les expériences, les pensées et les croyances.

QU'EST-CE QUE L'ENGAGEMENT?

L'engagement fait référence à la participation active, à l'investissement émotionnel et à la détermination des individus - en particulier de nos employés - dans des initiatives qui font la promotion de la culture inclusive de Saputo.

QU'EST-CE QUE LE SENTIMENT D'APPARTENANCE?

Chacun se sent accepté et valorisé pour ce qu'il est.

Promouvoir le pouvoir de l'inclusion

SÉRIE « VOIX » - RÉTROACTIONS DES EMPLOYÉS

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Pour nous assurer que nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour soutenir nos employés et promouvoir un environnement d’égalité des chances, nous avons mis en place la série « VOIX », des événements au cours desquels les employés peuvent partager leurs expériences personnelles et recommander des actions. Ces événements nous aident à recueillir les idées des employés, à valider les occasions à saisir et à établir l’ordre des priorités afin d’améliorer notre diversité et notre inclusion tout en atteignant nos objectifs commerciaux.

« Avoir un groupe diversifié avec différentes cultures, origines, expériences et personnalités mène à des discussions enrichissantes et à des résultats puissants. »

LEADERSHIP INCLUSIF

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Pour avoir un milieu de travail inclusif, il faut, entre autres, fournir à nos dirigeants des outils leur permettant d’être inclusifs dans leur approche du leadership. Nos programmes de perfectionnement du leadership visent à doter nos gestionnaires d’outils leur permettant de mieux soutenir chaque personne au sein de leur équipe afin de libérer leur véritable potentiel.

ABORDER LES BIAIS INCONSCIENTS

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Au fil de notre croissance, nous devons rester attentifs à la façon dont nos biais inconscients peuvent influencer la contribution des autres. Nous avons introduit une formation sur les biais inconscients en 2019 afin que nos gestionnaires soient mieux outillés pour reconnaître les préjugés et améliorer notre prise de décision. Apprenez-en plus à ce sujet en consultant notre section études de cas.

« Voici quelques excellents exemples révélateurs de nos propres préjugés et de leurs incidences. »
« Garder cela à l'avant-plan de nos emplois est très important. »

« Travailler chez Saputo, c’est faire partie d’une organisation réputée. Une organisation qui partage de belles valeurs et te permet d’apprendre et d’évoluer tout en te faisant sentir inclus et valorisé. »

Ariane
Coordinatrice, ressources humaines
Division Produits laitiers (Canada)

« Une éthique de travail solide, un sens moral sincère et des valeurs personnelles inébranlables définissent chacun de nos dirigeants. Ces qualités favorisent une culture de confiance et de responsabilisation, qui me permet d’être créatif et d’apporter des idées novatrices et réalisables. Nos valeurs guident tous les gestes que nous posons. »

Miles
Directeur d’usine
Division Produits laitiers (USA)

« L’une des principales forces de Saputo est le fait qu’elle a à cœur de prendre soin de ses employés et d’assurer leur bien-être et leur développement personnel. En travaillant chez Saputo, vous faites partie d’une famille. Comme membre de l’équipe Innovation, je sais que pour réussir à innover, nous devons être une société véritablement diversifiée et inclusive. Nous devons nous adapter aux changements qui s’opèrent autour de nous et faire passer les employés avant toute chose pour assurer un avenir durable et prospère à nos employés actuels et à ceux de demain. »

Neil
Chef, développement de l'emballage
Division Produits laitiers (Royaume-Uni)

« Le programme sur les biais inconscients est bien structuré et enseigné, il permet de comprendre simplement le sujet. Il permet de mettre en évidence ces petits schémas de pensée dont on n’est peut-être pas conscient à première vue. Ce programme aide les gestionnaires à créer une équipe plus diversifiée et contribuera à développer la culture de Saputo. »

Barry
Superviseur, laboratoire
Division Produits laitiers (Australie)

« Je suis fière de travailler pour Saputo, car il s’agit d’une entreprise forte, solidaire, familiale et inclusive. Elle prône aussi l’égalité sur le lieu de travail. Saputo m’a donné l’occasion d’améliorer mes connaissances, mon expérience et mes compétences, par l’entremise d’un plan de développement bien défini, tout en me poussant à sortir de ma zone de confort. Tout au long de ma carrière chez Saputo, le soutien que j’ai reçu sous la forme d’encadrement et de mentorat m’a permis de gagner en confiance. »

Sue
Chef, systèmes techniques
Division Produits laitiers (Royaume-Uni)

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