Presenta hoy tu candidatura y crece a tu manera en Saputo.
Saputo es uno de los diez mayores procesadores de lácteos en el mundo, con posiciones de liderazgo en los mercados de Canadá, Estados Unidos, Australia, Argentina y el Reino Unido.
Descubra el amplio surtido de quesos, productos lácteos e ingredientes que ofrece Saputo en todo el mundo.
La Promesa Saputo es nuestro compromiso por mantener los valores que son la base sobre la que se fundó nuestro negocio en 1954.
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La diversidad tiene que ver con la singularidad, las semejanzas y las diferencias que pueden expresarse de muchas maneras, que pueden incluir la raza, el origen nacional o étnico, el color, la religión, la edad, el género, la orientación sexual, el estado matrimonial, el estado civil, la diversidad de capacidades (físicas y cognitivas), las experiencias, los pensamientos y las creencias.
La equidad hace referencia a la igualdad de condiciones. Al ofrecer diferentes niveles de apoyo según nuestras necesidades, podemos lograr mayor equidad.
La inclusión hace referencia a aceptar nuestra singularidad y nuestras similitudes y diferencias para construir una cultura de aceptación, equidad y respeto, donde todos los empleados tengan un sentido de pertenencia; es decir, sientan que son aceptados y valorados por quienes son.
Se trata de que todos se sientan aceptados y valorados por quienes son.
Como parte de nuestro camino de la diversidad, la equidad y la inclusión, nos complace anunciar nuestra asociación global con Catalyst. Además, para continuar con nuestro compromiso con acelerar el cambio, Lino Saputo, Jr. se unirá a Catalyst CEO Champions for Change (Directores Ejecutivos Líderes del Cambio de Catalyst) junto con más de 70 directores ejecutivos que se han comprometido públicamente a fomentar una mayor presencia de las mujeres en puestos de liderazgo.
Además, en diciembre de 2020, 14 empleados de todas nuestras divisiones participaron en la Cumbre MARC, Men Advocating for Real Change (Hombres que defienden el cambio real). Durante esta experiencia, los participantes escucharon historias personales de hombres que hablaron sobre el desafío de ser auténticos y los invitaron a participar en sociedades de género más efectivas para generar una cultura de la masculinidad más sana. Obtenga más información sobre este estudio de caso aquí.
A medida que continuamos creciendo, debemos seguir considerando cómo nuestro sesgo inconsciente puede tener un impacto en los aportes de los demás. Introdujimos la capacitación sobre sesgo inconsciente en 2019 con el objetivo de que nuestros gerentes de personal estén mejor equipados para reconocer el sesgo y mejorar nuestra toma de decisiones. Leé más sobre esto en nuestra Sección de Casos.
“Algunos excelentes ejemplos que revelan nuestros propios sesgos. Impactante”. “Mantener esto al frente de nuestro trabajo es muy importante”.