Diversidad, Equidad e Inclusión

NUESTRO
COMPROMISO CON
LA DIVERSIDAD,
La Equidad Y
LA INCLUSIÓN

Todos deseamos sentirnos incluidos. Deseamos ser aceptados y respetados por nuestras propias perspectivas, hacer aportes significativos y ser nosotros mismos en el trabajo diario.

Anclados en la Promesa Saputo, nos esforzamos por brindar a nuestros empleados de todo el mundo igualdad de oportunidades y sentido de pertenencia, independientemente de sus antecedentes, experiencias o creencias. Creemos que esto genera un mejor entorno laboral, fomenta el crecimiento individual y del equipo y, en última instancia, resulta en mejores productos para nuestros clientes. También es lo correcto.

UNA CULTURA DE CRECIMIENTO Y COMPAÑEROS QUE SE PROCUPAN

Construir un entorno agradable y diverso requiere más que programas e iniciativas formales. Hay innumerables anécdotas de empleados que han aprovechado oportunidades, aprendido de sus colegas e ido más allá para apoyarse mutuamente. Al comprender las necesidades únicas de nuestros empleados, podemos asegurarnos de que se incluyan perspectivas diversas que beneficien a todo nuestro equipo.

POR QUÉ SON IMPORTANTES LA DIVERSIDAD, La Equidad Y
LA INCLUSIÓN?

La diversidad, la equidad y la inclusión son importantes porque reúnen a las personas, perspectivas e ideas, y permiten generar vínculos más fuertes como individuos y construir una compañía más sólida.

QUÉ ES LA DIVERSIDAD?

La diversidad tiene que ver con la singularidad, las semejanzas y las diferencias que pueden expresarse de muchas maneras, que pueden incluir la raza, el origen nacional o étnico, el color, la religión, la edad, el género, la orientación sexual, el estado matrimonial, el estado civil, la diversidad de capacidades (físicas y cognitivas), las experiencias, los pensamientos y las creencias.

QUÉ ES LA EQUIDAD?

La equidad hace referencia a la igualdad de condiciones. Al ofrecer diferentes niveles de apoyo según nuestras necesidades, podemos lograr mayor equidad.

QUÉ ES LA INCLUSIÓN?

La inclusión hace referencia a aceptar nuestra singularidad y nuestras similitudes y diferencias para construir una cultura de aceptación, equidad y respeto, donde todos los empleados tengan un sentido de pertenencia; es decir, sientan que son aceptados y valorados por quienes son.

QUÉ ES EL SENTIDO DE PERTENENCIA?

Se trata de que todos se sientan aceptados y valorados por quienes son.

“He sido la primera mujer en lograr un cargo en producción, lo cual demuestra la gran confianza que depositaron en mí. Me han apoyado y dieron todas las herramientas necesarias, pero lo más importante es el lugar que siempre tuvieron mis ideas”.

Daniela
Coordinadora de Producción
División de Productos Lácteos (Argentina)

“Si trabajás en Saputo, sos parte de una organización seria. Una que infunde buenos valores que te permiten aprender y crecer mientras te sentís incluida y valorada”.

Ariane
Coordinadora de Recursos Humanos
División de Productos Lácteos (Canadá)

“Cada uno de nuestros líderes tiene una fuerte ética laboral, una moral intachable y valores personales coherentes. Estos atributos fomentan una cultura de confianza y empoderamiento que me permite ser creativo y aportar ideas nuevas y prácticas. Nuestros valores conducen siempre nuestras acciones”.

Miles
Gerente de Planta
División de Productos Lácteos (EE. UU.)

“Una gran fortaleza de Saputo es la importancia que le da al cuidado, el bienestar y el desarrollo de sus empleados. Cuando trabajás en Saputo, sos parte de la familia Saputo. Como parte del equipo de Innovación, comprendo que, para innovar con éxito, debemos ser un auténtico negocio diverso e inclusivo, debemos ser capaces de adaptarnos a los cambios a nuestro alrededor y poner énfasis en nuestra gente para darles un futuro sostenible y exitoso a los empleados actuales y futuros”.

Neil
Gerente de Desarrollo de Envases
División de Productos Lácteos (Reino Unido)

“El programa de sesgo inconsciente cuenta con una buena estructura y está bien dictado, proporciona una comprensión simple sobre las cuestiones de sesgo inconsciente. Ayuda a resaltar aquellos pequeños patrones de pensamiento de los que, a primera vista, no se es consciente y que, en realidad, pueden causar sesgos inconscientes hacia otras personas. Este programa ayudará a los líderes a crear una fuerza laboral más diversa y a desarrollar la cultura de Saputo.”

Barry
Supervisor de laboratorio
División de Productos Lácteos (Australia)

“Me enorgullece trabajar para Saputo, ya que es una compañía sólida, que brinda apoyo, orientada a la familia e inclusiva. Esta compañía también incorpora la igualdad en el lugar de trabajo. Saputo me dio la oportunidad de crecer en conocimientos, experiencia y habilidades en un camino bien definido de desarrollo que a la vez me desafió a salir de mi zona de confort. A lo largo de mi carrera en Saputo, el apoyo que recibí en formación y mentoría me permitió ganar más confianza”.

Sue
Gerente de Sistemas Técnicos
División de Productos Lácteos (Reino Unido)

CÓMO APROVECHAR Y PROMOVER EL PODER DE LA DIVERSIDAD

CONSEJO GLOBAL DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

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Compuesto por empleados de cada división, con una representación diversa, el consejo continúa promoviendo un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo. A través de diferentes iniciativas, nuestro objetivo es aumentar nuestro impacto y cultivar un entorno que fomente la diversidad de pensamiento, antecedentes, habilidades y experiencia, así como también facilitar un intercambio más amplio de perspectivas.

LA ASOCIACIÓN CON CATALYST

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Como parte de nuestro camino de la diversidad, la equidad y la inclusión, nos complace anunciar nuestra asociación global con Catalyst. Además, para continuar con nuestro compromiso con acelerar el cambio, Lino Saputo, Jr. se unirá a Catalyst CEO Champions for Change (Directores Ejecutivos Líderes del Cambio de Catalyst) junto con más de 70 directores ejecutivos que se han comprometido públicamente a fomentar una mayor presencia de las mujeres en puestos de liderazgo.

“VOICES” (VOCES)- RETROALIMENTACIÓN DE LOS EMPLEADOS

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Para asegurarnos de estar haciendo todo lo posible para apoyar a nuestros empleados y promover un entorno de igualdad de oportunidades, creamos “VOICES” (VOCES), eventos en donde los empleados pueden compartir sus experiencias personales y recomendar acciones. Estos eventos nos ayudan a recopilar los puntos de vista de los empleados para validar y priorizar oportunidades con el fin de mejorar nuestra diversidad e inclusión (Diversity & Inclusion, D&I) al mismo tiempo que logramos nuestros objetivos comerciales.

“Tener un grupo tan diverso con culturas, antecedentes, experiencias y personalidades diferentes lleva a debates enriquecedores y resultados poderosos”.

LIDERAZGO INCLUSIVO

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Parte de garantizar un entorno de trabajo inclusivo es equipar a nuestros líderes con herramientas para que sean inclusivos en su enfoque de liderazgo. Nuestros programas de desarrollo de liderazgo equipan a nuestros líderes para que puedan apoyar mejor a cada persona en su equipo y liberar su verdadero potencial.

ABORDAR EL SESGO INCONSCIENTE

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A medida que continuamos creciendo, debemos seguir considerando cómo nuestro sesgo inconsciente puede tener un impacto en los aportes de los demás. Introdujimos la capacitación sobre sesgo inconsciente en 2019 con el objetivo de que nuestros gerentes de personal estén mejor equipados para reconocer el sesgo y mejorar nuestra toma de decisiones. Leé más sobre esto en nuestra Sección de Casos

“Algunos excelentes ejemplos que revelan nuestros propios sesgos. Impactante”.
“Mantener esto al frente de nuestro trabajo es muy importante”.

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