Cultura inclusiva
LA CULTURA INCLUSIVA DE SAPUTO
Nos esforzamos por proporcionar acceso a las oportunidades y un sentido de pertenencia a todos.
En Saputo, queremos que todos se sientan incluidos y respetados por sus perspectivas únicas, que hagan contribuciones significativas y que sean auténticos todos los días en el trabajo, y nuestras actividades de inclusión y compromiso reflejan esto, ya que están bien operacionalizadas en todas nuestras divisiones.
Hemos implementado numerosas iniciativas, como la mitigación de los sesgos en todos los procesos, especialmente en el reclutamiento, la ampliación de nuestro grupo de candidatos para reflejar las comunidades en las que operamos, la comprensión de las experiencias de los empleados en Saputo y la revisión de las políticas y los procedimientos para ofrecer oportunidades a todos.
Nuestro objetivo es crear un entorno laboral inclusivo que refleje la sociedad en la que vivimos y operamos, y que fortalezca nuestro ciclo de desempeño individual y colectivo.
Para asegurarnos de estar haciendo todo lo posible para apoyar a nuestros empleados y promover un entorno de igualdad de oportunidades, creamos “VOICES” (VOCES), eventos en donde los empleados pueden compartir sus experiencias personales y recomendar acciones. Estos eventos nos ayudan a recopilar los puntos de vista de los empleados para validar y priorizar oportunidades con el fin de mejorar nuestra cultura inclusiva al mismo tiempo que logramos nuestros objetivos comerciales.
“Tener un grupo tan diverso con culturas, antecedentes, experiencias y personalidades diferentes lleva a debates enriquecedores y resultados poderosos”.
A medida que continuamos creciendo, debemos seguir considerando cómo nuestro sesgo inconsciente puede tener un impacto en los aportes de los demás. Introdujimos la capacitación sobre sesgo inconsciente en 2019 con el objetivo de que nuestros gerentes de personal estén mejor equipados para reconocer el sesgo y mejorar nuestra toma de decisiones.
“Algunos excelentes ejemplos que revelan nuestros propios sesgos. Impactante”.
“Mantener esto al frente de nuestro trabajo es muy importante”.
Promover el poder de la inclusión
Para asegurarnos de estar haciendo todo lo posible para apoyar a nuestros empleados y promover un entorno de igualdad de oportunidades, creamos “VOICES” (VOCES), eventos en donde los empleados pueden compartir sus experiencias personales y recomendar acciones. Estos eventos nos ayudan a recopilar los puntos de vista de los empleados para validar y priorizar oportunidades con el fin de mejorar nuestra cultura inclusiva al mismo tiempo que logramos nuestros objetivos comerciales.
“Tener un grupo tan diverso con culturas, antecedentes, experiencias y personalidades diferentes lleva a debates enriquecedores y resultados poderosos”.
- Parte de garantizar un entorno de trabajo inclusivo es equipar a nuestros líderes con herramientas para que sean inclusivos en su enfoque de liderazgo. Nuestros programas de desarrollo de liderazgo equipan a nuestros líderes para que puedan apoyar mejor a cada persona en su equipo y liberar su verdadero potencial.
A medida que continuamos creciendo, debemos seguir considerando cómo nuestro sesgo inconsciente puede tener un impacto en los aportes de los demás. Introdujimos la capacitación sobre sesgo inconsciente en 2019 con el objetivo de que nuestros gerentes de personal estén mejor equipados para reconocer el sesgo y mejorar nuestra toma de decisiones.
“Algunos excelentes ejemplos que revelan nuestros propios sesgos. Impactante”.
“Mantener esto al frente de nuestro trabajo es muy importante”.
Ariane
Coordinadora de Recursos Humanos
Gerente de Planta
Gerente de Desarrollo de Envases
Supervisor de laboratorio
Sue
Gerente de Sistemas Técnicos
