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Cultura inclusiva

LA CULTURA INCLUSIVA DE SAPUTO

La cultura inclusiva de Saputo, que se sustenta en su Promesa, representa la inclusión, la diversidad y el compromiso, y es una parte integral de quienes somos. 

Nos esforzamos por proporcionar acceso a las oportunidades y un sentido de pertenencia a todos.

En Saputo, queremos que todos se sientan incluidos y respetados por sus perspectivas únicas, que hagan contribuciones significativas y que sean auténticos todos los días en el trabajo, y nuestras actividades de inclusión y compromiso reflejan esto, ya que están bien operacionalizadas en todas nuestras divisiones.

Hemos implementado numerosas iniciativas, como la mitigación de los sesgos en todos los procesos, especialmente en el reclutamiento, la ampliación de nuestro grupo de candidatos para reflejar las comunidades en las que operamos, la comprensión de las experiencias de los empleados en Saputo y la revisión de las políticas y los procedimientos para ofrecer oportunidades a todos.

Nuestro objetivo es crear un entorno laboral inclusivo que refleje la sociedad en la que vivimos y operamos, y que fortalezca nuestro ciclo de desempeño individual y colectivo.

QUÉ ES LA INCLUSIÓN?

La inclusión hace referencia a aceptar nuestra singularidad y nuestras similitudes y diferencias para construir una cultura de aceptación, equidad y respeto, donde todos los empleados tengan un sentido de pertenencia; es decir, sientan que son aceptados y valorados por quienes son.

QUÉ ES LA DIVERSIDAD?

La diversidad tiene que ver con la singularidad, las semejanzas y las diferencias que pueden expresarse de muchas maneras, que pueden incluir la raza, el origen nacional o étnico, el color, la religión, la edad, el género, la orientación sexual, el estado matrimonial, el estado civil, la diversidad de capacidades (físicas y cognitivas), las experiencias, los pensamientos y las creencias.

¿QUÉ ES EL COMPROMISO?

El compromiso se refiere a la participación activa, la inversión emocional y la determinación de los individuos -en particular de nuestros empleados- en iniciativas que promueven la cultura inclusiva de Saputo.

¿QUÉ ES EL SENTIDO DE PERTENENCIA?

Cada uno se siente aceptado y valorado por lo que es.

Promover el poder de la inclusión
“VOICES” (VOCES)- RETROALIMENTACIÓN DE LOS EMPLEADOS
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Para asegurarnos de estar haciendo todo lo posible para apoyar a nuestros empleados y promover un entorno de igualdad de oportunidades, creamos “VOICES” (VOCES), eventos en donde los empleados pueden compartir sus experiencias personales y recomendar acciones. Estos eventos nos ayudan a recopilar los puntos de vista de los empleados para validar y priorizar oportunidades con el fin de mejorar nuestra diversidad e inclusión (Diversity & Inclusion, D&I) al mismo tiempo que logramos nuestros objetivos comerciales.

“Tener un grupo tan diverso con culturas, antecedentes, experiencias y personalidades diferentes lleva a debates enriquecedores y resultados poderosos”.
LIDERAZGO INCLUSIVO
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Parte de garantizar un entorno de trabajo inclusivo es equipar a nuestros líderes con herramientas para que sean inclusivos en su enfoque de liderazgo. Nuestros programas de desarrollo de liderazgo equipan a nuestros líderes para que puedan apoyar mejor a cada persona en su equipo y liberar su verdadero potencial.
ABORDAR EL SESGO INCONSCIENTE
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A medida que continuamos creciendo, debemos seguir considerando cómo nuestro sesgo inconsciente puede tener un impacto en los aportes de los demás. Introdujimos la capacitación sobre sesgo inconsciente en 2019 con el objetivo de que nuestros gerentes de personal estén mejor equipados para reconocer el sesgo y mejorar nuestra toma de decisiones. Leé más sobre esto en nuestra Sección de Casos.

“Algunos excelentes ejemplos que revelan nuestros propios sesgos. Impactante”.
“Mantener esto al frente de nuestro trabajo es muy importante”.

“Si trabajás en Saputo, sos parte de una organización seria. Una que infunde buenos valores que te permiten aprender y crecer mientras te sentís incluida y valorada”. 

Ariane 
Coordinadora de Recursos Humanos 
División de Productos Lácteos (Canadá)
“Cada uno de nuestros líderes tiene una fuerte ética laboral, una moral intachable y valores personales coherentes. Estos atributos fomentan una cultura de confianza y empoderamiento que me permite ser creativo y aportar ideas nuevas y prácticas. Nuestros valores conducen siempre nuestras acciones”.  
 
Miles 
Gerente de Planta
División de Productos Lácteos (EE. UU.)
“Una gran fortaleza de Saputo es la importancia que le da al cuidado, el bienestar y el desarrollo de sus empleados. Cuando trabajás en Saputo, sos parte de la familia Saputo. Como parte del equipo de Innovación, comprendo que, para innovar con éxito, debemos ser un auténtico negocio diverso e inclusivo, debemos ser capaces de adaptarnos a los cambios a nuestro alrededor y poner énfasis en nuestra gente para darles un futuro sostenible y exitoso a los empleados actuales y futuros”. 

Neil 
Gerente de Desarrollo de Envases 
División de Productos Lácteos (Reino Unido)
“El programa de sesgo inconsciente cuenta con una buena estructura y está bien dictado, proporciona una comprensión simple sobre las cuestiones de sesgo inconsciente. Ayuda a resaltar aquellos pequeños patrones de pensamiento de los que, a primera vista, no se es consciente y que, en realidad, pueden causar sesgos inconscientes hacia otras personas. Este programa ayudará a los líderes a crear una fuerza laboral más diversa y a desarrollar la cultura de Saputo.” 

Barry 
Supervisor de laboratorio 
División de Productos Lácteos (Australia) 
“Me enorgullece trabajar para Saputo, ya que es una compañía sólida, que brinda apoyo, orientada a la familia e inclusiva. Esta compañía también incorpora la igualdad en el lugar de trabajo.  Saputo me dio la oportunidad de crecer en conocimientos, experiencia y habilidades en un camino bien definido de desarrollo que a la vez me desafió a salir de mi zona de confort. A lo largo de mi carrera en Saputo, el apoyo que recibí en formación y mentoría me permitió ganar más confianza”. 

Sue
Gerente de Sistemas Técnicos 
División de Productos Lácteos (Reino Unido)

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