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NOS EMPLOYÉS

Nos employés sont de loin notre plus grand atout. Parce que nous nous soucions de leur santé et bien-être, nous nous efforçons de leur offrir le meilleur environnement de travail possible dans l’ensemble de nos installations.

Nous investissons dans nos employés, assurant leur formation et leur perfectionnement de façon continue, afin qu’ils possèdent les compétences nécessaires pour mettre en pratique des normes de qualité élevées dans toutes nos activités. Nous nous engageons à offrir des salaires et des avantages sociaux concurrentiels selon les normes de l’industrie locale. De plus, puisque nous valorisons nos employés talentueux, nous mettons l’accent sur la promotion à l’interne.

Santé et sécurité

La sécurité et la santé de nos employés sont une priorité, et nous continuons de multiplier les efforts pour qu’une culture axée sur la sécurité imprègne toutes nos activités. Au cours de l’exercice 2019, notre comité de santé et de sécurité, dirigé par le président et chef de l’exploitation de la Société et composé des responsables de la santé et de la sécurité de chacune de nos divisions, a poursuivi son travail d’harmonisation des meilleures pratiques à l’échelle mondiale. Nous avons élaboré une approche Objectif Zéro, que nous avons commencé à mettre en œuvre durant l’exercice 2019, et que nous comptons développer davantage en 2020.

Au cours de l’exercice 2019, le Taux total de fréquence des accidents a diminué légèrement (3 %), tandis que le Taux de fréquence des accidents avec arrêt de travail a diminué de 10 %.

Diversité et inclusion

Nous croyons qu’en stimulant le potentiel de talents diversifiés, nous pourrons innover plus rapidement et dégager des résultats supérieurs. Étant donné notre présence croissante à travers le monde au cours des dernières années, nous voulons nous assurer que chaque membre de notre personnel continue d’être valorisé, et que le potentiel de chacun n’est pas affaibli par des préjugés que pourraient entretenir d’autres employés. C’est pourquoi nous avons nommé en 2019 notre première directrice, Gestion des talents, dont le mandat est fortement axé sur la diversité et l’inclusion. Nous avons aussi créé le Conseil mondial de Saputo sur la diversité et l’inclusion, formé d’employés de chacune de nos divisions, qui s’emploie à favoriser la diversité et l’inclusion en milieu de travail. En nous appuyant sur les initiatives de notre Conseil, nous cherchons à améliorer continuellement nos pratiques de recrutement et à rehausser notre processus de planification de la relève tout en facilitant la formation sur des sujets comme les préjugés inconscients, la diversité des genres et les comportements inclusifs.

Conditions de travail

Nous visons à être un employeur de choix aux yeux des meilleurs talents de l’industrie laitière, et nous voulons être reconnus pour nos valeurs et pour notre engagement envers nos employés. C’est pourquoi nous investissons dans nos employés, assurant leur formation et leur perfectionnement de façon continue, afin qu’ils possèdent les compétences nécessaires pour mettre en pratique des normes de qualité élevées dans toutes nos activités, qu’ils poursuivent leur développement professionnel, et qu’ils fassent carrière au sein de la Société.