Skip to Content

Juntos, ofrecemos lo mejor.
Inspiramos historias desde 1954.

NUESTRA GENTE

Nuestros empleados son, por lejos, nuestro activo más importante. Nos preocupamos por su salud y bienestar, y nos esforzamos para ofrecer el mejor ambiente de trabajo posible para todos.

En Saputo, invertimos en nuestros empleados, capacitándolos y desarrollándolos de manera continua para que puedan contar con las aptitudes necesarias para mantener estándares de alta calidad en todas nuestras operaciones. Nos comprometemos a ofrecer paga y beneficios junto con estándares de la industria, y debido a que conservar el talento clave es prioridad para nosotros, nos dedicamos a promoverlo desde dentro de la Empresa.

Salud y seguridad

Mantener a nuestros empleados seguros y saludables es una prioridad, y seguimos incrementando nuestros esfuerzos para asegurarnos de adoptar una cultura de seguridad en nuestras operaciones. Durante el año fiscal 2019, nuestro Comité de Salud y Seguridad (“H&S”), dirigido por el Presidente y Director Operativo de la compañía, y compuesto por los líderes de H&S de todas nuestras Divisiones, continuó trabajando para alinear las mejores prácticas a nivel global. Desarrollamos un enfoque denominado Goal Zero (Meta Cero), que comenzamos a implementar en el año fiscal 2019 y nuestro objetivo es progresar más en el año fiscal 2020.

En el año fiscal 2019, nuestro Índice de frecuencia de lesiones total (TIFR) mejoró levemente en un 3%, mientras que nuestro Índice de tiempo perdido por frecuencia de lesiones (LTIFR) mostró una mejora del 10%.

Diversidad

Creemos que liberar el potencial del talento diverso nos ayudará a innovar más rápido y lograr mayores resultados comerciales. Con la expansión de nuestra presencia global en los últimos años, queremos asegurarnos de que todos los empleados sigan siendo valorados y que nadie vea afectado su potencial de crecimiento por los prejuicios de los demás. Por lo tanto, en el año fiscal 2019, nombramos a nuestro primer Director de Gestión de Talentos con un enfoque clave en diversidad e inclusión. Lanzamos además el Consejo Global de Diversidad e Inclusión de Saputo, el cual está compuesto por empleados de todas nuestras Divisiones. Este Consejo continúa promoviendo un ambiente de trabajo diverso e inclusivo. A través de las iniciativas de nuestro Consejo, aspiramos a continuar fortaleciendo nuestras prácticas de reclutamiento y mejorar nuestro proceso de planificación de sucesión, sin dejar de facilitar capacitación en torno a temas tales como prejuicios inconscientes, diversidad de género y conductas inclusivas.

Condiciones laborales

Nos esforzamos por ser un empleador de preferencia para los mejores talentos en la industria láctea y por ser reconocidos por nuestros valores y nuestro compromiso con nuestros empleados. Para lograrlo, invertimos en nuestra gente al capacitarla y desarrollarla de manera continua para que pueda contar con las aptitudes necesarias para mantener altos estándares de calidad en todas nuestras operaciones, continuar creciendo y tener una carrera dentro de la compañía.